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在面试过程中,以下公司表现可能会让我觉得很不靠谱: 1. 缺乏准备:公司没有事先阅读和了解我的简历,并不能对我提出相关问题或与我讨论职位要求和技能。 2. 不专业的招聘人员:如果面试官对我的问题回答含糊不清,不能清晰地解释职位需求或提供明确的反馈,我可能会觉得他们没有足够的专业知识或对招聘流程不熟悉。 3. 违背诚信原则:如果公司在面试过程中提供虚假或误导性信息,例如夸大职位薪资、福利或事业发展前景,我会怀疑他们在其他方面也缺乏诚信。 4. 无法提供明确信息:如果公司不能清楚地向我解释职位的具体细节、报酬和福利等,而是敷衍或回避我的问题,我可能会怀疑他们是否有能力和意愿提供透明的工作环境。 5. 面试流程混乱:如果公司在面试过程中频繁更改或取消面试时间、地点或参与人员,或者错过预定的面试时间,这可能表明他们对招聘过程不够认真或组织不善。 6. 无法回答我的问题:如果公司无法回答我关于团队文化、职业发展机会、公司目标等方面的问题,我会怀疑他们是否在这些方面有一个明确的发展计划或是缺乏愿景。 7. 拖延或忽略反馈:如果在完成面试后公司迟迟不提供反馈,或者忽略我的邮件或电话,这可能表明他们对候选人的不尊重并缺乏有效的沟通和反馈机制。 当然,以上只是观点之一,面试过程中还要根据具体的情况和自己的感觉来判断。
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